Le mot de la DRH

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Le mot de la DRH

Après plusieurs années d'expérience en RH, j'ai eu la chance de pouvoir intégrer Boprtmalt afin d'y mettre en place une politique RH pour tout le groupe.
Le projet est ambitieux, en effet mettre en place une politique RH cohérente adaptée aux enjeux de l’entreprise sur un périmètre de 7 pays avec des législations et des cultures différentes constitue un véritable défi.
Créer du lien entre nos employés, faire de notre interculturalité une force, augmenter l’employabilité et le bien-être au travail de nos collaborateurs
sont des priorités qui nous permette de contribuer à la construction d’un business malt encore plus compétitif et durable.
Créer du lien entre nos employés, faire de notre interculturalité une force, augmenter l’employabilité et le bien-être au travail de nos collaborateurs
Chaque jour avec le soutien du comité de Direction nous avançons vers cette direction en veillant également à respecter les valeurs humaines de notre groupe : Cohésion, Proximité, Empathie, Leadership, Innovation & Performance.
 
Caroline CHENET, DRH Groupe